Gibt genug Möglichkeiten.
Richtig. Wie Du das beschreibst spielst Du mit offenen Karten. Du bleibst halt noch in dem Arbeitsverhältnis drin und nutzt die Freizeit, die Du noch angesammelt hast.
Die TE schreibt aber, dass sie vom letzten Arbeitsverhältnis noch sehr erschöpft ist und sie den Anstellungstermin hinauszögern will bei Einwilligung in ein Anstellungsverhältnis.
Das ist nicht "die Zeit nutzen, die man noch hat", sondern das ist dreist.
Und wie in der Überschrift gesagt:
Es gibt genug Möglichkeiten, wie die Arbeitgeber an solche Infos kommen...
Da muss nur ein/e Kollege/in mal mitkriegen, dass die TE auf goFeminin was postet, vielleicht noch den Nick sehen und dann findet er/sie diese Diskussion hier. Und es gibt genug Leute, die sowas denn dem Arbeitgeber mitteilen oder ihn darauf hinweisen.
Und das finde ich gar nicht verkehrt.
Wie gesagt.
Wenn man sagt: "Ich kann nicht vorher, weil ich noch Freizeit brauche.", dann ist das okay! Dann sage ich ja nix, denn dann kann der zukünftige Arbeitgeber selber noch entscheiden, ob er einen dann trotzdem einstellen will oder nicht.
Aber erst zusagen und sich dann drücken... ne. Das geht einfach nicht.