Heute ist "Equal Pay Day". D.h. der Tag an dem bejammert wird, dass Frauen weniger verdienen als Männer.
Dies ist sicherlich zunächst mal eine Tatsache. Frauen verdienen 20% weniger als Männer.
Davon sind aber allein schon 15% erklärbar durch Berufswahl, Halbtagsarbeit, häufige Arbeitgeberwechsel usw. Nachzulesen hier:
http://de.wikipedia.org/wiki/Gender\_Pay\_Gap
Die verbleibenden 5% lassen sich z.B. auf unsicheres Verhalten bei Verhandlungen, häufigere Fehlzeiten, Ausfälle durch Schwangerschaften usw. plausibel erklären.
Es könnte sogar sein, dass wenn eine Frau und ein Mann genau gleich auftreten, d.h. ein Mann ist bei Verhandlungen genauso wenig selbstbewusst, hat genauso viele Fehlzeiten, wechselt genauso oft den Job, wählt ebenfalls Fachrichtungen die weniger gut bezahlt sind weil sie eher auf den sozialen Bereich ausgerichtet sind - dann könnte es sein, dass dieser Mann WENIGER als die gleiche Frau verdienen würde. Aber das würde keiner wahrnehmen. Man würde die Statistik anschauen und sagen: Frauen werden diskriminiert. Obwohl aufgrund der Faktenlage sogar eine Bevorzugung von Frauen rein logisch möglich wäre. Um sinnvoll zu vergleichen müsste man einen Mann und eine Frau nehmen deren Werdegang exakt gleich verläuft. Evtl. würde man sogar feststellen, dass der Mann diskriminiert wird. Wer diskriminiert wird ergibt sich garnicht aus irgendwelchen Statistiken.
Daher ist der Equal Pay Day in meinen Augen großer Unfug.
Ich wüsste zu gerne wer genau hinter dem dafür verantwortlichen Verein steht und welche Interessen er verfolgt.