hallo mein dritter beitrag heute...mir scheint dass alle 10minuten ein neues problem bei mir auftritt...
ich bin gekündigt worden zum 31.7.2010....habe aber schon eine neue anstellung zum 1.9.2010 in aussicht...
kleine vorgeschichte:
kleiner betrieb, wenig urlaub, krankeit ist verrufen...ich wurde gekündigt und die chefin will mich eigentlich nicht hergeben (nehme ihr ja auch alle arbeit ab!!)
der evtl neue arbeitgeber wollte, dass ich nächte woche zum probearbeiten komme...darauf meine chefin "nee dass passt mir gar nicht, ich muss die ausstellung vorbereiten und habe einen frisörtermin...und da musst du dir eh urlaub nehmen, dem neunen zahl ich doch nicht die probewoche und muss das echt eine ganze sein??...
- dass ich urlaub nehme war mir klar, aber ihre aussagen...
dann wegen resturlaub...habe meine probewoche auf den 12.-16.7. gelegt, ist auch alles schon geklärt und die neue firma freut sich...
eigentlich wollte ich die erste woche, aber da durfte ich nicht, da am 7.7. hochzeitstag ist...
jetzt meint sie, dass ich am ende des monats juli nochmal kommen müsste, wegen übergabe, stimmt das??
resturlaub berechnet man ja,
(jahresurlaub : 12 Monate) * Anzahl der Monate d. Arbeit=
(28 : 12) * 7 = 16 tage...
das heißt mein letzer arbeitstag wäre der 8.7.2010...oder wie seht ihr das???