Das Thema passt zwar nicht so ganz hierher, aber ich wäre Euch dankbar, wenn Ihr mir schnell ein paar Tips geben könntet!
Das Problem ist folgendes: seit fast einem Jahr wird bei uns im Team geklaut, es sind mittlerweile auch grössere Geldbeträge weggekommen. Das ganze ist tagsüber passiert und auch nur bei uns im Team. Die Vermutung liegt also nahe, dass es jemand aus unserem Team ist, da nur bei uns und in keinem anderen Team Sachen / Geld weggekommen ist.
Mein Problem ist nun, dass mir einer der Bestohlenen von einem konkreten Verdacht gegen eine Person erzählt hat. Er hat sie wohl auch daraufhin angesprochen (sie gehört zu unserem Team). Sie meinte, dass sie unter Kleptomanie leiden würde. Sein Geld hat sie ihm aber nicht zurückgegeben.
Da ich zum mittleren Management gehöre und er sich mir anvertraut hat, möchte ich ganz gerne etwas unternehmen. Ich habe aber keine Beweise gegen diese Person. Ausserdem möchte ich nicht einfach so jemanden anklagen. Ich habe zuerst vorgeschlagen, dass er sich mit unserer Ombudsperson besprechen sollte, die auch absolutes Stillschweigen bewahren müsste. Die Stelle ist nur leider seit einem Jahr nicht besetzt, ha ha. Senior Management möchte keine Untersuchung starten (sondern wohl alles unter den Tisch kehren), und im Betriebsrat sitzt der Direktor von unserem Programm, d.h. ich kann da keine Rückendeckung erwarten.
Was soll ich also tun? Ich möchte einerseits, dass diese Person zur Verantwortung gezogen wird, andererseits kann ich nicht auf den blossen Verdacht hin (auch wenn alles sehr begründet klingt, was mein Mitarbeiter mir erzählt hat) und ohne Beweise jemanden des Diebstahls bezichtigen.
Die Stimmung im Team ist auch schon ganz mies. Beim letzten Teamtreffen zum Bowling wollten ganze sechs Leute (von 20) teilnehmen. Ich hatte auch keinen Bock drauf.
Für Eure Tipps wäre ich sehr dankbar.
xeres