sarika_12511432Hm
Die einzige Chance die du hast wäre, wenn die Kündigung formal nicht korrekt gewesen ist.
Alles andere ist eine rein subjektive Wahrnehmung von dir.
Als Chef hat er sehr wohl ein Recht darauf, deine Arbeitsleistung zu bewerten und ggf. zu kritisieren - daran ändert auch ein abgeschlossenes Studium nichts.
Ich selbst bin Vorgesetzter und Teamleiter und muss hin und wieder (leider!) auch Mitarbeiter kündigen - unabhängig davon, ob sie studiert haben oder nicht. Am Ende zählt die Arbeitsleistung - wird diese nicht erbracht oder spüre ich, dass sich ein Mitarbeiter quält um diese erbringen zu können, suche ich das Feedback-Gespräch. Bessert sich nichts, ist eine Kündigung in Einzelfällen leider unumgänglich.